De werkkostenregeling (WKR) werd op 1 januari 2011 ingevoerd als nieuw systeem voor (belastingvrije) vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers. Iedere werkgever heeft deze vrije ruimte. Van 2011 t/m 2014 was het optioneel, maar vanaf 2015 moeten werkgevers verplicht de WKR gebruiken bij het aanbieden van onbelaste vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen aan werknemers. Sinds 1 januari […]

Inmiddels zijn we ruim een half jaar verder en is door alle Covid-19 ontwikkelingen de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) een beetje op de achtergrond verdwenen. Nog even kort op een rij wat er per 1 januari veranderd is. De twee grootste punten zijn: Het is premie technisch gezien voordeliger om iemand een onbepaalde tijd […]

In de huidige tijd krijgen veel ondernemers steun vanuit de overheid en kunnen zij met de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) tot maximaal 90 procent van hun loonkosten vergoed krijgen bij een verwacht omzetverlies van ten minste 20 procent. Vooralsnog kunnen we stellen dat dit doeltreffend is. Vergeleken met de eerste helft van 2019 […]