Laat uw salarisadministratie met een gerust hart aan ons over!

UW EXPERT BIJ DE SALARISADMINISTRATIE
U bent ondernemer en druk met uw business. De bijbehorende salarisadministratie is bij ons in goede handen. Zo houdt u voldoende tijd over voor de zaken waar u goed in bent!

WerQdag biedt u een betaalbare service waarbij u zelf digitaal de mutaties rechtstreeks in ons salarisprogramma kunt aanbrengen. Hiermee houdt u regie op de invoer met maximale verwerkingssnelheid.
U kunt er ook voor kiezen om de mutaties per mail aan te leveren, dan voeren wij ze voor u door.

Door onze online salarisverwerking kunnen wij de kosten laag houden. Het mutatie invoerprogramma is heel gebruikersvriendelijk. Wij kunnen u een eenvoudige oplossing aanbieden tegen een betaalbare prijs. U kunt uw salarisadministratie dus met een gerust hart aan ons uitbesteden!

WerQdag verzorgt al ruim 11 jaar de salarisadministratie voor bedrijven in diverse segmenten. Begonnen met het eigen uitzendbureau en kinderdagopvang organisaties. Inmiddels verzorgt WerQdag bijvoorbeeld ook de salarisadministratie voor diverse administratiekantoren.

Wilt u meer informatie? Wij komen vrijblijvend op gesprek.

Lees ook onze blog

Arbeidsovereenkomst beƫindigen met wederzijds goedvinden.

In de huidige tijd krijgen veel ondernemers steun vanuit de overheid en kunnen zij met de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) tot maximaal 90 procent van hun loonkosten vergoed krijgen bij een verwacht omzetverlies van ten minste 20 procent. Vooralsnog kunnen we stellen dat dit doeltreffend is. Vergeleken met de eerste helft van 2019 […]

Wat moet er eigenlijk op een loonstrookje staan?

Bij de eerste loonbetaling is de loonstrook verplicht, daarna hoeft hij in principe niet meer verstrekt te worden tenzij er wat veranderd. Dit laatste zorgt ervoor dat werkgevers meestal iedere maand een loonstrook aan alle medewerkers verstrekken. De volgende gegevens moeten op de loonstrook staan volgens het handboek loonbelasting: Brutoloon in geld De specificatie van […]

Verruiming werkkostenregeling van 1,2 naar 1,7% en voor 2020 zelfs naar 3%

De werkkostenregeling (WKR) werd op 1 januari 2011 ingevoerd als nieuw systeem voor (belastingvrije) vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers. Iedere werkgever heeft deze vrije ruimte. Van 2011 t/m 2014 was het optioneel, maar vanaf 2015 moeten werkgevers verplicht de WKR gebruiken bij het aanbieden van onbelaste vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen aan werknemers. Sinds 1 januari […]

Hoe zat het ook alweer met de Wet arbeidsmarkt in balans?

Inmiddels zijn we ruim een half jaar verder en is door alle Covid-19 ontwikkelingen de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) een beetje op de achtergrond verdwenen. Nog even kort op een rij wat er per 1 januari veranderd is. De twee grootste punten zijn: Het is premie technisch gezien voordeliger om iemand een onbepaalde tijd […]

Lees meer berichten